TƯ VẤN PHÁP LUẬT TỪ A ĐẾN Z: Sếp Samsung nhận lương "khủng" hơn sếp Apple

Thứ Năm, 2 tháng 4, 2015

Sếp Samsung nhận lương "khủng" hơn sếp Apple

Lương của J.K.Shin, đồng Tổng Giám đốc Samsung nhận được trong năm vừa qua tăng gấp 2 lần so với 2013 và vượt qua CEO Tim Cook của Apple.

Bất chấp việc mảng di động của Samsung đang gặp chút khó khăn khi lợi nhuận sụt giảm, ông J.K.Shin vẫn nhận được số tiền lương thưởng khoảng 5,8 triệu USD, cao gấp đôi số tiền mà ông này nhận được trong năm 2013.

Với con số này, lương của sếp Samsung còn cao hơn nhiều so với sếp của Apple là Tim Cook. Cook chỉ nhận được khoản tiền 4,25 triệu USD trong năm vừa qua, không chênh lệch nhiều so với con số 4,17 triệu USD của năm 2013.

Con số 5,8 triệu USD mà J.K.Shin nhận được bao gồm 1,17 tỷ won (khoảng 1 triệu USD) tiền lương cơ bản và 1,6 tỷ won (tương ứng 1,44 triệu USD) tiền thưởng từ hoạt động làm ăn. Ngoài ra, ông này còn nhận được nhiều khoản tiền khác từ Samsung, chẳng hạn như một khoản thưởng không xác định đến từ kết quả hoạt động kinh doanh từ năm 2013.

Ông Shin là người tiếp quản bộ phận thiết bị di động vào năm 2009, đã có vai trò lớn khi phát triển dòng Galaxy và biến công ty Hàn Quốc trở thành nhà sản xuất smartphone lớn nhất thế giới.

Sếp Samsung nhận lương ‘khủng’ hơn sếp Apple

2014 là một năm không mấy thành công của Shin kể từ khi lên nắm quyền. Samsung gặp khó khi rơi không ít thị phần vào các nhà sản xuất điện thoại Trung Quốc mới nổi, các sản phẩm cao cấp của hãng cũng gặp nhiều khó khăn khi cạnh tranh với các đối thủ, đặc biệt là Apple. Tuy nhiên với sự cải tiến mạnh mẽ trong thiết kế sản phẩm, những sản phẩm mới như Galaxy Note 4, Note Edge, Galaxy S6/S6 Edge nhận được sự đánh giá cao, nhiều người đang rất kỳ vọng vào ngày trở lại của Samsung.

Việc tiết lộ mức lương của ông J.K.Shin là nhằm tuân theo quy đinh mới của Hàn Quốc. Nước này yêu cầu các doanh nghiệp công khai thu nhập của Giám đốc nếu chúng vượt quá 500 triệu won (khoảng 450 nghìn USD).

Ngoài Shin, một Tổng Giám đốc điều hành khác là Kwon Oh-hyun, người phụ trách bộ phận linh kiện của Samsung, đã nhận được trọn gói 9,39 tỷ won, tăng từ mức 6,7 tỷ won trước đó 1 năm do bộ phận chip trong năm 2014 đã đạt lợi nhuận cao nhất trong vòng 4 năm.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: