TƯ VẤN PHÁP LUẬT TỪ A ĐẾN Z: Lương bổng tại Microsoft cao đến đâu?

Thứ Tư, 25 tháng 2, 2015

Lương bổng tại Microsoft cao đến đâu?

Sau hơn một năm chịu sự lãnh đạo của tân Tổng giám đốc Satya Nadella, các nhân viên của gã khổng lồ phần mềm đã cảm thấy hào hứng làm việc trở lại, trang Business Insider tiết lộ sau hàng loạt cuộc trò chuyện "nội bộ".

Có nhiều yếu tố dẫn đến sự chuyển biến về tâm trạng này, từ việc hoạt động của hãng ngày càng minh bạch, văn hóa doanh nghiệp cởi mở hơn, những sản phẩm mới nhiều hứa hẹn cho đến cổ phiếu đã chạm đỉnh của 14 năm. Và tất nhiên, không thể không nhắc tới thu nhập của họ.

Hãng phần mềm 40 năm tuổi này đang tuyển dụng khoảng 128000 người trên toàn thế giới. Và theo bảng lương mà Glassdoor thu thập được, mức lương mà Microsoft chi trả cho nhân viên của mình cao tương ứng với các đại gia công nghệ khác.

1. Thiết kế trải nghiệm người dùng: 114.211 USD

2. Kĩ sư phát triển phần mềm: 116.213 USD

3. Giám đốc chương trình: 121.685 USD

4. Giám đốc phát triển ứng dụng: 134.722 USD

5. Kĩ sư cao cấp: 135.901 USD

6. Kĩ sư phát triển phần mềm cao cấp: 173.320 USD

7. Chuyên gia nghiên cứu: 193.747 USD

8. Giám đốc sản phẩm: 230.615 USD

9. Giám đốc marketing: 235.386 USD

10. Kiến trúc sư chính: 253.327 USD

11. Giám đốc tài chính: 284.933 USD

12. Luật sư trưởng: 291.197 USD

13. Giám đốc phát triển các mảng chủ chốt: 294.221 USD

14. Giám đốc cấp cao: 311.413 USD

15. Tổng giám đốc: 457.382 USD

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: