TƯ VẤN PHÁP LUẬT TỪ A ĐẾN Z: Nhân viên Microsoft so Windows 8 với "thảm họa" Windows Vista

Thứ Hai, 20 tháng 1, 2014

Nhân viên Microsoft so Windows 8 với "thảm họa" Windows Vista

Trong mắt nhân viên Microsoft, Windows 8 có phần nào đó giống với Windows Vista, xét về mặt doanh số và sự chấp nhận của thị trường.

Khi Windows 8 ra mắt hồi năm 2011, đây được xem là một trong những hệ điều hành quan trọng bậc nhất quyết định tương lai của Microsoft. Đến nay, Microsoft cũng đã tung ra bản update Windows 8.1 . Tuy nhiên, sau hơn 2 năm có mặt trên thị trường, thị phần của hệ điều hành này vẫn còn khá khiêm tốn. Thống kê mới nhất hồi đầu tháng Một cho thấy cả Windows 8 và 8.1 gộp lại mới chỉ chiếm 10% thị phần hệ điều hành.

Nhân viên Microsoft so Windows 8 với "thảm họa" Windows Vista

Có lẽ thành tích còn kém này đã khiến cho không ít người tỏ ra bi quan, kể cả nhân viên của công ty. Theo Paul Thurrott - một nhân vật thân cận với Microsoft và thường xuyên có được những thông tin nội bộ trong hãng phần mềm - thì các nhân viên của Microsoft xem Windows 8 giống như "một Windows Vista mới". Nhận định này đồng nghĩa với việc trong con mắt nhân viên của hãng phần mềm, Windows 8 đã thất bại trong việc thu hút người dùng quay trở lại với PC, đồng thời họ cho rằng công ty cần phải có những thay đổi nghiêm túc cho sản phẩm này.

Thurrott cho biết trên Twitter rằng các nhân viên Microsoft xem Windows 8 cũng kém cỏi như Vista ít nhất là xét về doanh số bán cũng như mức độ quan tâm và chấp nhận của thị trường. Đồng thời họ cho rằng có khi Vista thậm chí còn có doanh số tốt hơn. Những nhận định đó cho thấy Microsoft sẽ còn nhiều việc phải làm trước khi ra mắt Windows 9 vào năm sau. Bởi có vẻ như việc "đặt cược" tương lai PC vào giao diện cảm ứng mà hãng áp dụng trên Windows 8 đã không thu được thành công như mong đợi.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: