TƯ VẤN PHÁP LUẬT TỪ A ĐẾN Z: CEO Mozilla phải từ chức vì bị phản ứng dữ dội

Thứ Sáu, 4 tháng 4, 2014

CEO Mozilla phải từ chức vì bị phản ứng dữ dội

Mới được bổ nhiệm làm CEO Mozilla chưa được 2 tuần, nhưng Brendan Eich đã phải từ chức vì trước đây đã ủng hộ cho 1 dự luật chống người đồng tính kết hôn.

Chỉ sau chưa đầy 2 tuần được bổ nhiệm làm CEO Mozilla, Brendan Eich mới đây đã phải công bố từ chức. Nguyên nhân xuất phát từ việc Eich trước đây đã ủng hộ 1000 USD cho một dự luật ở California (Mỹ) về việc chống người đồng tính kết hôn. Eich là nhà đồng sáng lập ra Mozilla và là người phát minh ra ngôn ngữ lập trình JavaScript. Ngoài việc từ chức CEO, ông cũng không còn nằm trong Hội đồng quản trị của Mozilla Foundation.

CEO Mozilla phải từ chức vì bị phản ứng dữ dội

Kể từ khi được bổ nhiệm làm CEO của Mozilla, Brendan Eich đã bị rất nhiều nhân viên của công ty phản đối mạnh mẽ. Họ đồng loạt lên mạng Twitter đăng tải các thông điệp yêu cầu Brendan Eich từ chức. Trang web chuyên về hẹn hò OkCupid thậm chí còn ngăn cấm người dùng Firefox truy cập vào website của họ chỉ để phản đối Brendan Eich. Nhiều lập trình viên cũng thể hiện sự bất bình bằng cách gỡ ứng dụng của họ trên Firefox, kêu gọi Eich xin lỗi và từ chức.

Và dưới áp lực mạnh mẽ đó, Mozilla đã quyết định bãi nhiễm chức vụ của Brendan Eich, đồng thời thừa nhận việc bổ nhiệm ông này là một quyết định sai lầm, đi ngược lại với các cam kết của hãng. Trên blog của mình, Eich cũng thông báo về việc từ chức, tuy nhiên ông tránh nói về nguyên nhân chính của vụ việc. "Tôi mong cộng đồng Mozilla (Mozillians) tiếp tục phát triển, và cảm ơn những người đã ủng hộ tôi trong thời gian qua" - Eich cho biết.

Cũng theo đại diện của Mozilla, hiện công ty chưa quyết định người sẽ ngồi vào chiếc ghế lãnh đạo bị để lại này. Hồi tháng trước, công ty đã phỏng vấn 25 ứng viên trước khi chọn được Brendan Eich.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: