Thứ Sáu, 6 tháng 3, 2015

Mark Zuckerberg tiết lộ một nguyên tắc tuyển dụng của Facebook

Mark Zuckerberg tiết lộ một nguyên tắc tuyển dụng của Facebook

Tại Đại hội di động thế giới trong tuần này tại Barcelona - người sáng lập Facebook Mark Zuckerberg được hỏi về những điều anh mong đợi ở một nhân viên có tiềm năng. Và câu trả lời của anh thật đơn giản nhưng có ý nghĩa.


CEO Facebook Mark Zuckerberg tiết lộ anh cần tuyển dụng những người có thể làm việc trực tiếp với anh

CEO Facebook Mark Zuckerberg tiết lộ anh cần tuyển dụng những người có thể làm việc trực tiếp với anh


Vì là người sáng lập của một trong những tập đoàn thành công nhất trên hành tinh, nên bất khi nào Mark Zuckerberg đưa ra lời khuyên về công việc thì đó là một ý tưởng đáng để nghe và cần ghi lại một cách cẩn thận. Trong tuần này, phát biểu tại Đại hội thế giới di động (Mobile World Congress – MWC) tại Barcelona, giám đốc điều hàng Facebook Mark Zuckerberg tiết lộ những gì anh mong đợi ở một nhân viên tiềm năng. Và câu trả lời rất đơn giản.


"Tôi sẽ chỉ tuyển dùng người làm viêc trực tiếp cho tôi nếu tôi có thể làm việc với người đó. Đó là một thử nghiệm khá thú vị và tôi nghĩ rằng quy tắc này đã đáp ứng được yêu cầu của tôi ", Zuckerberg nói với khán giả. Zuckerberg cho biết rằng anh và công ty của anh tuyển những người có năng lực phù hợp với tập đoàn. Anh đã trả lời trước mọi người tại cuộc triển lãm về công nghệ truyền thông lớn nhất thế giới rằng: “Facebook không phải là một tập đoàn dành cho tất cả mọi người trên thế giới”.


Một trong những người đã vượt qua thử nghiệm này là Sheryl Sandberg, và bà đã được Zuckerberg đề cử vào vị trí giám đốc điều hành của công ty. Khi một khán giả hỏi về điều anh thích khi làm việc với bà Sandberg, anh trả lời rằng bà anh coi bà là một người cố vấn và là người có công trong việc xây dựng Facebook thành một doanh nghiệp và một “tổ chức lớn mạnh”.


Mark Zuckerberg nhấn mạnh cần phải tin tưởng vào chính bản thân mình

Mark Zuckerberg nhấn mạnh cần phải tin tưởng vào chính bản thân mình


Nhân viên của Facebook là tương đối ít so với những tập đoàn công nghệ lớn khác ở Silicon Valley, chẳng hạn như Google có gần 55,000 nhân viên. Zuckerberg cho biết đó là một phần rất quan trọng trong sự thành công của công ty truyền thông xã hội. “Nhân viên càng ít càng tốt, Facebook phục vụ hơn 1 tỉ người trên thế giới, nhưng đội ngũ nhân viên chỉ có dưới 10,000 người. Facebook có được thành công như thế là nhờ công nghệ hiện đại”.


CEO Facebook cho biết điều quan trọng nhất là "phải tin tưởng chính bản thân mình”. Anh phát biểu: “Khi còn trẻ, bạn nghĩ rằng mình không có kinh nghiệm làm điều này, rằng có nhiều người có nhiều kinh nghiệm hơn bạn. Tôi bắt đầu làm việc với Facebook khi tôi mới 19 tuổi. Đừng tự đánh giá thấp bản thân mình, đừng lo lắng về những gì mình đang làm. Tất cả mọi người đều có thể mang lại cho thế giới những điều tốt đẹp."


Mục tiêu của Facebook trong việc kết nối mọi người trên toàn cầu là "khá rộng”. Điều này bao gồm việc cho phép mọi người chia sẻ hình ảnh cá nhân và video cũng như việc cho các nhà kinh doanh một nền tảng. Facebook cũng đang cố gắng tăng thêm số người tham gia tại các quốc gia đang phát thông qua việc đẩy mạnh hệ thống mạng internet và phát triển công nghệ thực tế ảo của nó.



Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: