TƯ VẤN PHÁP LUẬT TỪ A ĐẾN Z: 10 khoảnh khắc không nên nhắn tin

Thứ Bảy, 14 tháng 3, 2015

10 khoảnh khắc không nên nhắn tin

Nhắn tin là phương thức liên lạc rất phổ biến, nhất là trong bối cảnh mạng xã hội và các ứng dụng nhắn tin miễn phí tiện dụng như hiện nay. Tuy nhiên, có những khoảnh khắc bạn nên cân nhắc kỹ xem có nên nhắn tin hay không?

Tải Zalo cho PC

Tải Zalo cho iOS

Tải Zalo cho Android

Tải Zalo cho Windows Phone

Dưới là những khoảnh khắc bạn có lẽ là không nên nhắn tin, thay vào đó hãy gọi điện hoặc gặp mặt trực tiếp.

Khi cần diễn tả cảm xúc

10 khoảnh khắc không nên nhắn tin

Các emoji hay các biểu tượng ngộ nghĩnh không thể thay được lời nói khi chúng ta cần diễn tả cảm xúc.

Khi chia tay

Trừ khi đó là mối tình qua mạng ở khoảng cách rất xa xôi, nếu không tốt nhất hãy gặp nhau một lần để nói lời chia tay.

Khi sa thải ai đó

Mặc dù đây đó có chuyện sa thải nhân viên qua tin nhắn hoặc Facebook, nhưng bạn hãy nghĩ xem làm như vậy có hợp lý không?

Khi họ không nhắn tin lại

10 khoảnh khắc không nên nhắn tin

Bất kể người bạn nhắn tin là ai, nếu tỷ lệ tin nhắn trả lời chỉ là 1/5 hoặc thấp hơn thì bạn nên dừng lại ngay lập tức.

Khi đang trong tình trạng khẩn cấp

Tin nhắn không phải là thứ bạn nên hy vọng khi đang trong tình huống khẩn cấp hoặc là tình huống đe dọa đến tính mạng.

Khi có nhiều điều muốn nói

Không ai thích đọc những tin nhắn dài như bức thư.

Khi có tin tức cực quan trọng, có thể thay đổi cuộc đời

10 khoảnh khắc không nên nhắn tin

Nếu bạn có thai, vừa mới hứa hôn hay rủi là bị mắc ung thư, không nên chia sẻ những tin tức lớn như vậy qua tin nhắn.

Khi người thân hoặc ai đó mất

Những lúc như vậy thì tin nhắn không thể chia buồn một cách hiệu quả.

Khi trao đổi những việc phi pháp

Có lẽ chả ai muốn để lại dấu vết đối với những việc phi pháp cả.

Khi say bia rượu

10 khoảnh khắc không nên nhắn tin

Thật không dễ để kiểm soát những việc mình làm khi say nhưng đây cũng là lúc bạn không nên nhắn tin

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: