Thứ Tư, 13 tháng 8, 2014

Samsung "thắt lưng buộc bụng", có thể sa thải nhân viên

Samsung "thắt lưng buộc bụng", có thể sa thải nhân viên

Hết quý vừa qua, mọi báo cáo tài chính hiện nay đều cho thấy, Samsung hiện đang vướng vào những rắc rối về doanh thu cùng với sự tụt giảm thị phần doanh số bán hàng và để mất một số thị trường di động vào tay những đối thủ.


Samsung "thắt lưng buộc bụng", có thể sa thải nhân viên


Dù sự sụt giảm này không mấy ảnh hưởng đến tiềm lực kinh tế của Samsung, nhưng có vẻ như các giám đốc điều hành cấp cao của "người khổng lồ Viễn Đông" đang rất không hài lòng với tình trạng hiện tại và muốn tạo sự khác biệt nhanh nhất có thể bằng cách thực thi một số giải pháp mới.


Theo một báo cáo gần đây, nhiều thành viên trong ban quản trị của Samsung đã quyết định trả lại tiền thưởng cho công ty để hỗ trợ phần nào cho cuộc chiến khó khăn sắp tới mà hãng sẽ phải đối mặt, để chống lại sự cạnh tranh gay gắt đến từ những đối thủ nặng kí khác. Ngoài ra, còn một giải pháp khác đang được Samsung thực hiện khá "thầm lặng", đó là hãng đã và đang cắt giảm một số phí tổn và chi phí có thể tránh được trong thực tế.


Trong đó, chi phí cho những chuyến đi kinh doanh (công tác) sẽ là hạng mục đầu tiên bị Samsung cắt giảm. Samsung cũng được cho là đã đàm phán đấu thầu với gần 26 hãng hàng không để "mở đường" cho những chuyến bay quốc tế rẻ hơn. Thực tế, chi phí cho những chuyến bay của các quản lý Samsung rơi vào khoảng 38 triệu USD trong năm 2013. Hãng điện tử Hàn Quốc hy vọng rằng, công ty sẽ tiết kiệm được tới 20% phí tổn bằng cách bay trên các hãng hàng không giá rẻ trong tương lai.


Ngoài ra, một số nhà phân tích cũng cho rằng Samsung có thể sẽ cắt giảm một số chi phí lao động. Hay hiểu một cách đơn giản hơn, sẽ có một số lượng lớn nhân viên của hãng sẽ bị đuổi việc. May mắn thay, hiện vẫn chưa có thông tin chính xác về tin tức này.


Với những giải pháp mới này, Samsung hiện đang rất nỗ lực để trở lại với "ánh hào quang của sân khấu" và giành lại những gì đã mất. Chúng ta hãy cùng chờ xem những gì hãng sẽ thực hiện được và sẽ mang đến những lợi ích gì cho người tiêu dùng trong thời gian tới.



Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: