Thứ Hai, 7 tháng 7, 2014

Nhân viên của google quá tự tin và bị cô lập với thế giới thực?

Nhân viên của google quá tự tin và bị cô lập với thế giới thực?

"Nhân viên Google thông minh, nhưng họ quá tự tin và luôn cho rằng mọi thứ họ làm đều sẽ thành công và xứng đáng được hưởng kết quả tốt".


Nhân viên của google quá tự tin và bị cô lập với thế giới thực?


Mới đây, một kỹ sư của Google là Avery Pennarun đã chia sẻ về trải nghiệm làm việc tại một trong những công ty lớn nhất thế giới. Ông dành không ít lời khen ngợi đối với những người đồng sự. Tuy nhiên, điểm đáng chú ý là Avery không ngần ngại đề cập đến mặt trái của điều này.


Dưới đây là những chia sẻ của Avery.


Trong quá trình làm việc, tôi cảm thấy rất ngạc nhiên về trình độ chuyên môn của các nhân viên tại công ty. Nhìn chung, hầu hết mọi người đều khiến tôi thán phục về cả tài năng lẫn trí thông minh.


Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, những người thông minh thường gặp phải nhiều vấn đề khi được đặt trong một tập thể lớn, đặc biệt là về khả năng giải thích và thuyết phục.


Điều này đặc biệt đúng với những kỹ sư máy tính. Họ thường có cách giải thích theo logic và luôn tìm được lý do phù hợp để phân tích cho một luận điểm. Họ tránh sự hỗn độn, mất trật tự của thế giới khi mà các kết quả không theo một quy tắc logic nào. Nguy hiểm hơn, điều này có thể dẫn đến suy nghĩ lệch lạc về niềm tin vào cuộc sống.


Tại Google, khi có một dự án mới, hầu hết các nhân viên đều có cùng một suy nghĩ. Họ cho rằng, làm việc tại một công ty lớn và thành công thì cần tách khỏi thế giới và mặc kệ những sự thực không mấy thoải mái ở phía ngoài. Sự thành công và thất bại của một dự án không quan trọng, quan trọng là nó vẫn nhận được sự đồng tình và ủng hộ của cấp trên.


Ngoài ra, tôi cũng nhận thấy rằng nhân viên ở Google đều rất tự tin vào bản thân và luôn cho rằng mọi thứ họ làm đều sẽ thành công và xứng đáng được hưởng kết quả tốt.



Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: