TƯ VẤN PHÁP LUẬT TỪ A ĐẾN Z: Tim Cook thừa nhận là người đồng tính

Thứ Năm, 30 tháng 10, 2014

Tim Cook thừa nhận là người đồng tính

Trong một cuộc phỏng vấn với tờ Businessweek, CEO hiện tại của Apple - ông Tim Cook - đã thừa nhận mình là người đồng tính, và ông xem đây là "món quà vĩ đại của Chúa ban tặng".

Ông Tim Cook thừa nhận mình là người đồng tính

Ông Tim Cook cho biết: Tôi chưa từng công khai điều này trước mọi người, nhưng ở thời điểm hiện tại, tôi muốn cho mọi người biết tôi là người đồng tính. Tôi xem đây là một "món quà vĩ đại mà Chúa đã ban tặng".

Hiện Tim Cook cũng là "người đàn ông" có sức ảnh hưởng lớn đến ngành công nghệ và ông cũng cho biết, việc thừa nhận mình là người đồng tính không phải là một sự lựa chọn dễ dàng vì nó sẽ ảnh hưởng đến sự riêng tư.

Ông cho biết bản thân không hề nghĩ sẽ là một nhà hoạt động xã hội, nhưng ông biết mình đang được thừa hưởng lợi ích từ sự hy sinh của nhiều người. Vì vậy, nếu ai nghe rằng CEO của Apple là một người đồng tính và có thể giúp đỡ những người cùng cảnh ngộ thì điều này đáng để ông đánh đổi.

Không lâu sau khi ông Tim Cook công bố thông tin nói trên, thì thông qua mạng xã hội Twitter, Giám đốc tiếp thị toàn cầu của Apple, ông Phil Schiller, cũng bày tỏ sự ủng hộ đối với Cook. “Thật tự hào khi làm việc và làm bạn với anh”.

Được biết, ông Tim Cook (sinh ngày 1.11.1960) chính thức trở thành Tổng giám đốc điều hành của tập đoàn Apple từ tháng 8.2011, sau khi cố CEO Steve Jobs từ chức. Ông bắt đầu làm cho Apple từ tháng 3.1988 và được tờ Wired miêu tả là “một người điều hành ít nói, điềm đạm và khá mềm mỏng”.

Dấu ấn đầu tiên liên quan đến sản phẩm của Apple khi ông Tim Cook trở thành CEO của "nhà táo" là việc ra đời phiên bản iOS 7 với giao diện hoàn toàn mới lạ.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: