Thứ Sáu, 11 tháng 10, 2013

Foxconn ép thực tập sinh tăng ca lắp ráp PS4

Foxconn ép thực tập sinh tăng ca lắp ráp PS4

Hãng sản xuất này đã vi phạm chính sách của chính họ khi buộc những sinh viên thực tập phải làm thêm giờ để lắp ráp thế hệ máy chơi game PlayStation 4 sắp ra mắt của Sony.


Theo trang web Tencent Games của Trung Quốc, Foxconn được cho là đã buộc sinh viên thực tập đến từ Trường đại học Công nghệ Tây An (Trung Quốc) phải tham gia vào chương trình thực tập này, nếu không sẽ không nhận được các tín chỉ cần thiết cho phép họ tốt nghiệp.


Foxconn ép thực tập sinh tăng ca lắp ráp PS4

Foxconn gần đây liên tục gặp vấn đề về chính sách cũng như điều kiện lao động. (Ảnh: Cnet).


Nhằm phản hồi lại thông tin trên, Foxconn thông báo hãng tiến hành một cuộc điều tra nội bộ và phát hiện ra rằng đã có một số chính sách làm việc bị vi phạm trong trường hợp này. Cụ thể là những sinh viên thực tập tại nhà máy của hãng ở Yên Đài (Trung Quốc) đã được chỉ định phải làm ca đêm và tăng ca làm thêm nhiều giờ. Cũng trong thông báo trên, Foxconn hứa hẹn sẽ nhanh chóng khắc phục vấn đề này.


Hãng cho biết sẽ có những động thái ngay tức thì để tăng cường các chính sách không tăng ca hay làm ca đêm đối với sinh viên thực tập, mặc dù đây là những công việc mang tính chất tình nguyện. Bên cạnh đó, Foxconn cũng nhắc nhở rằng mọi thực tập sinh đều có quyền rút khỏi chương trình thực tập bất cứ lúc nào. Dĩ nhiên khi đó những sinh viên này sẽ bị đẩy vào một tình huống không có lợi và khó có thể tốt nghiệp.


Foxconn là hãng chuyên gia công sản xuất sản phẩm công nghệ cho các thương hiệu hàng đầu thế giới như Apple, Sony. Hãng này trong những năm gần đây liên tục dính phải các vụ tai tiếng về ngược đãi người lao động, nhiều công nhân tự tử vì điều kiện làm việc nghiệt ngã.



Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: