TƯ VẤN PHÁP LUẬT TỪ A ĐẾN Z: Microsoft tái khởi động kế hoạch sa thải nhân viên

Thứ Năm, 18 tháng 9, 2014

Microsoft tái khởi động kế hoạch sa thải nhân viên

Một số nhân viên của Microsoft sẽ tiếp tục bị sa thải trong đợt tái cơ cấu lần thứ hai của công ty.

Microsoft tái khởi động kế hoạch sa thải nhân viên

Đây sẽ là đợt sa thải nhân công thứ hai nằm trong kế hoạch cắt giảm 18.000 lao động (tương đương 14% nhân viên của công ty) đã được Microsoft thông qua hồi tháng Bảy. Theo dự kiến của Microsoft, kế hoạch này sẽ hoàn thành vào ngày 30/6/2015.

Khi Microsoft lần đầu tiên công bố kế hoạch này đã vấp phải một làn sóng phản đối dữ dội từ phía các nhân viên. Tuy nhiên, Microsoft vẫn tiến hành kế hoạch và chia ra làm nhiều giai đoạn trong vòng 12 tháng.

Microsoft cũng không cho biết lí do vì sao họ phải chia kế hoạch cắt giảm nhân công ra làm nhiều giai đoạn thay vì tiến hành một lần. Giám đốc điều hành Satya Nadella là người nhận được nhiều lời chỉ trích nhất vì đã không đưa ra được những lời giải thích thỏa đáng cho các trường hợp sa thải.

Hai tháng sau khi được thông báo, kế hoạch cắt giảm đã được tái khởi động lại, và những nỗ lực này phần nhiều điều nhắm vào các nhân viên thuộc bộ phận thiết bị và kinh doanh của Nokia. Theo giới phân tích, thương vụ trị giá 7,2 tỉ USD mua lại Nokia được tiến hành bởi CEO tiền nhiệm Steve Ballmer, và Nadella không có nhiều hứng thú với kế hoạch này. Thậm chí, một số nguồn tin còn cho rằng CEO đương nhiệm của Microsoft còn muốn bán cả mảng kinh doanh của Nokia và rút chân khỏi lĩnh vực sản xuất phần cứng trong tương lai.

Sẽ còn nhiều đợt sa thải nhân viên nữa trước khi Microsoft hoàn thành kế hoạch cải tổ của mình vào giữa năm tới. Đặc biệt, Microsoft cũng cho biết họ sẽ đẩy mạnh kế hoạch này vào đầu năm tới.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: