TƯ VẤN PHÁP LUẬT TỪ A ĐẾN Z: 4 CEO Samsung chưa bằng 1 CEO Google

Thứ Tư, 19 tháng 3, 2014

4 CEO Samsung chưa bằng 1 CEO Google

Thông tin từ cuộc họp cổ đông hàng năm, nhóm lãnh đạo cao nhất của Samsung (Hàn Quốc), bao gồm 3 CEO và 1 CFO nhận được tổng cộng 30,6 triệu USD trong năm 2012. Theo đó, thu nhập của cả 4 người này ít hơn thu nhập của một CEO tại các công ty Mỹ như Google hay Apple.

Đầu năm nay, chủ tịch điều hành Google Eric Schmidt đã nhận được một khoản tiền chia tay bằng cổ phiếu trị giá đến 100 triệu USD từ Google. CFO (giám đốc tài chính) của Google là Patrick Pichette thì nhận được 38,711 triệu USD, còn giám đốc kinh doanh Nikesh Arora nhận được tới 51,1 triệu USD.

Không chỉ Google, một đối thủ khác của Samsung trong lĩnh vực điện thoại là Apple cũng trả tiền cho lãnh đạo cao hơn rất nhiều, dù đã có giảm so với các năm trước. Vào năm 2012, CFO của Apple là Peter Oppenheimer được trả 68,591 triệu USD, trưởng nhóm phần mềm Eddie Cue nhận được 50,42 triệu USD, còn phó chủ tịch điều hành Jeffrey Williams cũng thu về 68,69 triệu USD.

Xu hướng này có thể dễ dàng nhận thấy trong ngành công nghiệp công nghệ cao của Mỹ khi kế hoạch tổ chức thường đòi hỏi các cổ đông tăng mức trần phụ cấp. Biểu đồ dưới đây so sánh tổng thu nhập 4 lãnh đạo cao cấp của Samsung so với các lãnh đạo cao cấp các công ty công nghệ khác, theo báo cáo thường niên năm 2012 (xem biểu đồ bên dưới).

4 CEO Samsung chưa bằng 1 CEO Google

Tổng số tiền trả cho các lãnh đạo cao cấp nhất

Biểu đồ trên cho thấy sự khác biệt cơ bản trong quan điểm về lương thưởng. Tại Hàn Quốc, sự kết hợp giữa văn hóa và các nỗ lực quản lý tập đoàn đã khiến mức lương trở nên thấp hơn. Samsung thực tế là một trong những tập đoàn có mức trả cao nhất tại Hàn Quốc.

Hơn nữa, ngay cả các CEO ở Nhật và châu Âu cũng không thể so sánh mức lương với các đồng nghiệp Mỹ. Thu nhập của CEO tại Mỹ đã tăng 876% trong khoảng thời gian từ 1978 tới 2011, theo Viện Chính sách kinh tế.

Sự gia tăng nhanh chóng mức lương trả cho các lãnh đạo đồng nghĩa với việc các công ty công nghệ Mỹ có thể thu hút và giữ chân hiệu quả những người tài năng nhất trên toàn thế giới. Tuy nhiên, mức lương quá cao tại Google và Apple cũng đang gây nên áp lực rất lớn cho toàn ngành công nghệ của Mỹ.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: