TƯ VẤN PHÁP LUẬT TỪ A ĐẾN Z: Facebook đứng ngoài thỏa thuận "ép lương" của Apple và Google

Thứ Ba, 25 tháng 3, 2014

Facebook đứng ngoài thỏa thuận "ép lương" của Apple và Google

Trong một vụ kiện liên quan tới rất nhiều các tập đoàn công nghệ lớn tại Mỹ, Adobe, Apple, Google, Intel và Pixar bị cáo buộc bắt tay nhau đặt lương "trần" và hạn chế "săn người" của nhau nhằm loại bỏ tính cạnh tranh của thị trường tuyển dụng.

Trong một vụ kiện liên quan tới rất nhiều các tập đoàn công nghệ lớn tại Mỹ, Adobe, Apple, Google, Intel và Pixar bị cáo buộc bắt tay nhau đặt lương "trần" và hạn chế "săn người" của nhau nhằm loại bỏ tính cạnh tranh của thị trường tuyển dụng.

Facebook đứng ngoài thỏa thuận "ép lương" của Apple và Google

Mạng lưới "hạn chế tuyển dụng chéo" có sự tham gia của các tên tuổi lớn tại Thung lũng Silicon

Trong vụ kiện được một số nhân viên đang làm việc tại Thung lũng Silicon đệ đơn vào tuần qua, giám đốc điều hành Sheryl Sandberg của Facebook cho biết mạng xã hội số 1 hành tinh đã từ chối lời đề nghị của Google trong việc đồng thuận không "săn" người của nhau. "Lúc đó tôi không chấp nhận hạn chế tuyển dụng nhân viên của Google cho Facebook. Từ đó trở đi tôi cũng không hề cho phép đưa ra các thỏa thuận tương tự giữa Facebook và Google".

Theo vị giám đốc này, năm 2008 cô được một lãnh đạo cao cấp của Google có tên Johathan Rosenberg tiếp cận với lời để nghị hạn chế tuyển dụng người của Google, đổi lại Google cũng sẽ hạn chế tuyển người từ Facebook. Một lãnh đạo khác của Google có tên Omid Kordestani được cho là cũng đã cố gắng thương thuyết vấn đề này với Sandberg.

Theo đơn kiện do một loạt các cựu nhân viên đã từng làm việc tại các tên tuổi lớn như Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm và Pixar đưa ra, các công ty tại Thung lũng Silicon này đã "cùng tham gia một mạng lưới đồng ý loại bỏ quá trình cạnh tranh tuyển dụng". Các thỏa thuận "được công khai" này sẽ góp phần giới hạn mức lương của những người đang làm việc tại thung lũng Silicon.

Hiện tại, cả Adobe, Intuit và Google đều đã từ chối bình luận về vụ kiện này, trong khi Apple và Pixar hiện vẫn chưa đưa ra tuyên bố nào cả. Intel khẳng định sẽ phản kháng mạnh mẽ cáo buộc này, theo đó Intel không hề vi phạm các thỏa thuận chống độc quyền của Mỹ.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT THƯỜNG XUYÊN khi kinh tế của đất nước ngày càng phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm hơn đến việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý trong doanh nghiệp nhưng thông thường ở trong tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng” tức là khi có những vấn đề nảy sinh mới mời các Công ty Luật đến tư vấn để giải quyết những tranh chấp, khiếu kiện do vậy thường để lại cho Doanh nghiệp những hậu quả khôn lường cho Doanh nghiệp. Trước đây trong các Công ty lớn của nhà nước hay các công ty nước ngoài tại Việt Nam có riêng một ban pháp chế hay phòng pháp Luật hay chí ít là một chuyên viên pháp lý để xem xét các vấn đề pháp lý hoặc liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, chi phí để duy trì một cơ cấu như vậy không phải là nhỏ chưa kể là chưa làm thỏa mãn hết các nhu cầu của doanh nghiệp. Vì trên thực tế một luật sư không thể biết được hết tất cả các lĩnh vực để có thể tư vấn cho doanh nghiệp, do vậy vẫn cần phải sử dụng hoặc hợp tác với một công ty luật nào đó. Ngoài ra để duy trì một phòng pháp chế như thế thì chi phí không nhỏ. Khi ký Hợp đồng tư vấn pháp luật Thường xuyên doanh nghiệp không phải mất chi phí lương và chỗ làm việc cho một luật sư mà vẫn được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý từ văn phòng luật sư. Hơn nữa, một văn phòng luật sư thường có nhiều luật sư, tham gia nhiều vụ việc, từ đó có thể cung cấp một dịch vụ hoàn hảo hơn. Với việc xác định phương hướng hoạt động của Công ty “Hong Duc & Partners - Luật của doanh nghiệp”, Công ty Hong Duc & Partners là doanh nghiệp hoạt động tư vấn pháp luật chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp khuyên các doanh nghiệp nên thực hiện phương trâm “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Đó là việc các doanh nghiệp nên ký Hợp đồng tư vấn thường xuyên với một Công ty luật để được Tư vấn Pháp Luật Thường xuyên trong hoạt động kinh doanh của mình, phòng ngừa những rủi ro, tổn thất trong hoạt động kinh doanh do doanh nghiệp “mù luật”, không hiểu luật đảm bảo được tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Share this: